A partir del 27 de noviembre los centros asistenciales privados, concertados y los adscritos a la red pública de Hospitales de la Comunidad de Madrid (Rey Juan Carlos de Móstoles, Valdemoro, Villalba y Torrejón de Ardoz) harán una huelga indefinida que afectará a medio millón de madrileños que reciben asistencia sanitaria en estos centros.
“Prefieren la huelga indefinida a mejorar las condiciones laborales de 17.000 profesionales de la sanidad privada madrileña”, afirma tajante Juan Antonio Hervás Izquierdo, Secretario de Sanidad Privada de SATSE Madrid, tras salir del acto de mediación celebrado el martes y que finalizó sin avenencia.
El acto, uno de los últimos posibles para evitar la huelga indefinida, se cerró tras negarse la patronal a valorar las propuestas planteadas por los sindicatos que conforman la plataforma de negociación del Convenio Colectivo del sector (FSES-SATSE-CCOO y IGT)”. “Planteamos a la baja nuestras propuestas, las cuales no fueron tenidas en cuenta por la patronal, ni siquiera plantearon una reunión posterior para transmitirnos la valoración que habían hecho de las mismas. Simplemente indicaron a los mediadores del Instituto Laboral que no estaban de acuerdo, dando así finalizada la reunión”, explica Hervás Izquierdo
Para SATSE Madrid, la patronal no tiene reparo en publicitar que se gasta millones de euros en tecnología o que tienen importantes beneficios económicos, pero luego se niega a regularizar los salarios de sus 17.000 trabajadores, muchos de los cuales no llegan a los 1.000 euros de salario mensual. En el acto de mediación “la patronal ha vuelto a poner encima de la mesa una subida del 7,5 por ciento para los próximos cinco años (un 1,5 por ciento anual) y la absorción de los complementos existentes que superen lo indicado en el Convenio Colectivo. Además, pasaron de ofrecer pagar dos festivos en vez de tres.
Los sindicatos negociadores del Convenio, SATSE Madrid entre ellos, volvieron a rebajar sus pretensiones para poder alcanzar un acuerdo, entre ellos una subida salarial media anual del 2 por ciento hasta 2019, una cláusula de revisión salarial y la no absorción de salarios por debajo de los 45.000 euros.
En cuanto a los domingos y festivos, en la actualidad tienen el mismo valor que un día diario, se solicitó el pago de 10 euros por trabajar en domingo, 15 en festivo y 30 para los festivos llamados especiales, propuestas estas inferiores a las planteadas en anteriores negociaciones. De igual forma se trasladó a la patronal la necesidad de reconocer y actualizar la clasificación profesional atendiendo a las nuevas titulaciones académicas”.
“A pesar de nuestros esfuerzos, concluye Juan Antonio Hervás, la patronal sigue empeñada en que la Sanidad Privada madrileña comience el próximo 27 de noviembre con una huelga indefinida en el sector”.
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