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El Equipo de Gobierno de Torrelodones suscribe un nuevo Convenio Colectivo

El Equipo de Gobierno de Torrelodones suscribe un nuevo Convenio Colectivo

El documento equipara por vez primera al personal funcionarial y laboral, consiguiendo el consenso de todas las fuerzas sindicales.

miércoles 22 de octubre de 2014, 11:13h
Tras 13 meses de negociaciones, el alcalde de Torrelodones, Carlos Galbeño, y los representantes sindicales, tanto del personal funcionario como laboral, subscribieron ayer el nuevo Convenio Colectivo Único, revisable pasados los dos próximos años. El acto contó con la presencia de los miembros del Equipo de Gobierno que han participado junto al alcalde en las negociaciones: la concejal de Personal, María Luisa Iglesias, el teniente de alcalde, Fernando González y la concejal de Hacienda, Silvia González.
Tanto el alcalde como los representantes de los trabajadores coincidieron en destacar que se trata, probablemente, del primer Convenio Único de toda la Comunidad de Madrid vigente, que ha sido capaz de unificar al personal funcionario y al laboral. Ambas partes han señalado también el clima de armonía que desde el primer momento ha presidido la elaboración del documento, a pesar de lo prolongado de las negociaciones, gracias a la sensibilidad demostrada por las partes y su voluntad para llegar a acuerdos que repercutan en la eficacia del servicio público.

Asimismo, los sindicatos firmantes –CCOO, FIT, CSIT- UP, UGT y CSIF- manifestaron que con su rúbrica se consolidan las mejoras en las condiciones laborales, lo que a su vez redundará en una mayor calidad de los servicios públicos en los que se desarrolla su trabajo. De hecho, tal y como se reconoce en su Preámbulo, su “objetivo prioritario es la mejora de los servicios que presta la Administración a los ciudadanos, adaptándose la Administración Local de Torrelodones a las demandas sociales, racionalizando la estructura de la plantilla, el perfil de los empleados, la formación de los mismos y las condiciones de la prestación de los servicios”.
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