El Faro | Miércoles 22 de octubre de 2014
La diferencia entre lo que cobran un hombre y una mujer por realizar un mismo trabajo aún existe. Para luchar contra ello se han puesto en marcha programas desde diferentes instituciones, la última la emprendida por la Concejalía de Mujer de Collado Villalba que, bajo el lema ‘+ Conciliación = + Igualdad = + Empresa’, pretende sensibilizar de la brecha salarial entre mujeres y hombres, además de apoyar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Esta iniciativa cuenta además con la colaboración del área de Desarrollo Local.
En la campaña, que se desarrollará hasta el mes de septiembre, se informará al empresariado local sobre los beneficios de la conciliación y los efectos negativos de la desigualdad salarial, ofreciendo asesoramiento en la definición y elaboración de medidas. Un experto en la materia, que ya está visitando empresas y está desarrollando labores de consultoría individualizada, aportando documentación relacionada con la materia y abriendo cauces de comunicación donde el empresariado podrá trasladar todas sus dudas.
Según ha señalado la concejala de Mujer, Mariola Vargas, “si se toman las medidas de la campaña, las empresas mejorarán su cuenta de resultados”. Actualmente se están enviando una serie de cuestionarios que han de contestar los empresarios y remitir a la concejalía, como paso previo a la visita del técnico.
Vargas ha explicado que la participación por parte de las pymes en este proyecto tiene el valor añadido de “beneficiar al personal que gestiona los recursos humanos de las empresas al adquirir herramientas de gestión e intervención a aplicar a sus puestos de trabajo”. La concejala aseguró que “la campaña también favorecerá a las plantillas como receptoras y, finalmente, apoyará al tejido empresarial de la ciudad, que podrá comprobar como las medidas adoptadas repercuten en su cuenta de resultados y mejoran el clima laboral”, sentenció.