En marcha una campaña para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres

Hay que recordar que aún existen graves diferencias salariales entre hombres y mujeres en muchas empresas españolas. Una desigualdad que en ocasiones se da entre los propios compañeros de oficina, y ante la cual se quiere luchar desde esta concejalía.

Se trata de una campaña de concienciación y divulgación, cofinanciada por la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo, que consta de diferentes iniciativas, como la realización de un decálogo con propuestas para reducir la brecha salarial en las empresas, entre las que destaca la incorporación de diversas medidas como el análisis de los diferentes puestos de trabajo por sexo, para detectar posibles sesgos de género en la remuneración; la flexibilización de los espacios laborales con la inclusión de métodos de trabajo a distancia o la eliminación de la penalización en los complementos salariales por motivos de lactancia o la reducción de jornada por motivos personales, entre otras.

Autodiagnóstico
De igual forma se han elaborado vídeos didácticos para mejorar la eliminación de la desigualdad salarial por géneros en las empresas de Collado Villalba, o un barómetro para el autodiagnóstico interno para que las empresas que así lo deseen puedan detectar si son igualitarias en el salario.

Estas medidas van a estar reforzadas por la edición de carteles con imágenes y contenido alusivo a la desigualdad en el mercado laboral, que serán repartidos por distintos puntos de la ciudad y soportes del mobiliario urbano en los próximos días.