AcTÚa lamenta que la alcaldesa rechace la petición para sustituir a su personal de confianza

AcTÚa ha mostrado su malestar por el rechazo de la alcaldesa de Torrelodones, Elena Biurrun (VxT), al “cambio del actual personal de confianza de este grupo municipal por otra persona con otro perfil profesional de cara a la recta final de la presente legislatura”, añadiendo que de este modo podría llevar a cabo de forma “más eficiente” su labor de “control y oposición al Equipo de Gobierno”.
“La alcaldesa, dando muestras de cuál es su verdadero talante, ha negado esta posibilidad por dos veces, con una actitud totalmente obstruccionista”, señalan desde AcTÚa, grupo que asegura haber ofrecido a la persona que ocupaba el citado cargo “otro puesto remunerado y de mayor confianza en este partido, el cual ha rechazado esgrimiendo motivos formativos y personales”. Finalmente, esta formación pide a Biurrun que “reconsidere su postura autoritaria, disfrazada de rigor jurídico-administrativo, ante la palpable e inadmisible injerencia que está llevando a cabo en la autonomía de un grupo político de la oposición, con el hipotético propósito de evitar y obstaculizar a toda costa que preste dichos servicios administrativos cualquier otra persona que, libre, legítima y reglamentariamente designe o proponga AcTÚa”.

No hay acuerdo
Ante estas críticas, la alcaldesa ha remitido un comunicado en el que asegura que la palabra “sustitución” pretende encubrir lo que sería el “despido de la asistente de este grupo municipal, por lo que resulta absolutamente falso que se haya llegado a acuerdo alguno con dicha persona, quien ha recurrido precisamente al órgano de quien depende, Alcaldía, en defensa de su puesto de trabajo”.

Biurrun asegura que ante la solicitud de AcTÚa se ha solicitado “una justificación clara y precisa de los motivos que se aducen para el despido, porque las decisiones de la administración deben ser motivadas y la Alcaldía no tiene motivos para despedirla”. Pasado un mes, la regidora afirma que no ha recibido “explicación alguna” y que la mencionada trabajadora “sigue acudiendo a su puesto puntualmente”.