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Galapagar estrena un nuevo horario que permitirá atender a los ciudadanos por las tardes

Galapagar estrena un nuevo horario que permitirá atender  a los ciudadanos por las tardes
miércoles 22 de octubre de 2014, 11:13h
Galapagar estrena mes de mayo con nuevo horario laboral, donde la jornada por norma general será de 8.00 a 15.30. Así ha quedado establecido por Decreto de Alcaldía, donde se además se estipulan los calendarios para departamentos específicos como el servicio de atención al público, Policía, las conserjerías de los edificios municipales, el polideportivo o el Centro Cultural. Según indican desde el Ejecutivo, “tras varios intentos de encuentros y consenso con los representantes sindicales, y ante la imposibilidad de negociar la manera en la que se iban a establecer estos calendarios, el Gobierno municipal ha entendido esta actitud como una clara falta de voluntad de los sindicatos para llegar un acuerdo y se ha visto obligado a establecer este nuevo horario laboral de manera unilateral”.
“Lo que es inconcebible es que, por cuestiones puntuales, los sindicatos no hayan querido negociar cómo se va a realizar la jornada laboral del resto de su vida. En sus manos estaba determinar la mejor manera de distribuir las horas y velar por los derechos de los trabajadores a los que representan; sin embargo, su actitud no dialogante y negativa ha demostrado que las motivaciones políticas son más prioritarias para ellos”, añaden estas mismas fuentes, reiterando qe con esta medida se da cumplimiento al Real Decreto Ley sobre la jornada de los empleados públicos aprobado por el Gobierno de Mariano Rajoy.

El Ayuntamiento destaca además que de este modo se podrá atender a los vecinos en horario de tarde sin que ello suponga un gasto económico añadido. Es el caso de los departamentos de Padrón, Registro, Atención al Ciudadano, Servicios Sociales, Recaudación y Gestión Tributaria, que a partir de la próxima semana se abrirán al público dos tardes a la semana y seis sábados al año con el 50 por ciento de sus efectivos.
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